1月18日，江苏综合考核信息化平台正式上线运行，标志着全省综合考核信息化建设迈上了新的台阶。省委常委、组织部部长，省考核办主任郭文奇专题听取信息化平台建设情况汇报，实地了解系统运行情况，并对做好下一步工作提出明确要求。

　　郭文奇指出，信息化平台既解决了当前省委开展综合检查考核的现实需要，也为将来立体考察干部提供了大数据支撑。下一步要再优化再提升，持续完善各项功能、不断优化用户体验、切实提升工作质效，为制定政策、科学决策提供有力的技术支撑。

　　建设综合考核信息化平台是一体化推进综合考核工作的重要载体，是提升考核工作质量、放大考核效应的有效手段。该平台按照一个网站、一套系统、三大功能 “113”架构，目前已完成一期项目，开发建设了综合考核信息系统基础信息、指标管理、设区市考核管理、省级机关单位考核管理、等次评定、系统设置等六个模块及47个子功能，实现了高质量发展、党建、领导班子和领导干部三套考核内容上报、审核、发布功能，可对13个设区市、108家省级机关单位进行考核评分，还可以根据综合考核和民主测评结果评定等次，同步开展数据分析。下一步，将逐步完善数据分析处理、监测预警管理、领导决策支持等功能，推动信息化平台延伸到市县两级，实现全省综合考核“一张网”、共用共享一个平台。

　　从去年开始，江苏在全省推行年度综合考核。去年12月启动的2018年年度综合考核，不仅考核经济社会发展情况,还把原来由省纪委省监委、省委组织部、省委宣传部等多个部门分头开展的党风廉政建设责任制、基层党建、意识形态工作责任制检查考核,干部选拔任用“一报告两评议”,以及多个系统条线检查考核纳入其中、统筹进行。省委要求各设区市、县(市、区)也要建立相应的组织体系和运行机制,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,让基层把更多时间用在抓工作落实上。

　　综合考核信息化平台完全建成后，省、市、县（市、区）综合考核可以通过平台共享各类数据及考核信息。